Monitoraggio con localizzatore satellitare
La Corte di Cassazione, sez. Lavoro con la sentenza n.20440 del 12 ottobre 2015 ha dichiarato la liceità del licenziamento per giusta causa di un lavoratore grazie alle prove raccolte dall'azienda con l'attività investigativa effettuata con tecnologie di monitoraggio satellitare gps.In svariate occasioni il dipendete si era allontanato con il mezzo aziendale dal luogo di lavoro durante l'orario lavorativo per trattenersi in bar o tavole calde per conversare con i colleghi.In base ai rilievi del localizzatore satellitare installato sull'auto aziendale e in base ai risultati ottenuti dall'indagine investigativa l'azienda ha effettuato il licenziamento per giusta causa del dipendente. La Corte di Cassazione ha confermato la liceità dei controlli difensivi e che le modalità di controllo risultano essere rispettose delle disposizione di cui gi artt. 2,3,4 L.300 del 1970 dello Statuto dei lavoratori che trovano applicazione in caso di comportamenti lesivi del patrimonio e dell'immagine dell'azienda a maggio ragione quando il lavoro si svolge al di fuori dell'azienda e quindi in luoghi in cui è più facile la lesione dell'interesse all'esatta esecuzione della prestazione lavorativa e dell'immagine dell'impresa, all’insaputa dell’imprenditore. Inoltre la Corte di Cassazione ribadisce l'ammissibilità di controlli investigativi anche con tecnologie investigative per documentare comportamenti lesivi del nesso fiduciario che caratterizza il rapporto di lavoro subordinato e tali da determinarne la risoluzione per giusta causa.
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