La Corte di Cassazione con sentenza n. 20090 ha confermato la legittimità del licenziamento di un lavoratore che nel periodo di assenza dal lavoro per un infortunio avvenuto in azienda lavorava presso la caffetteria gestita dalla figlia. Il lavoro effettuato era incompatibile con l’infortunio. La Corte di Cassazione ha ritenuto tale comportamento lesivo per il rapporto di fiducia tra dipendente e l’azienda. Per questo motivo ha ritenuto legittimo il licenziamento. L’investigazione effettuata da un’agenzia investigativa incaricata dall’azienda ha consentito di documentare con prove il lavoro effettuato dal dipendente presso la caffetteria gestita dalla figlia. La Corte di Cassazione ha stabilito che è legittimo per un’azienda avvalersi di un investigatore.
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